Produkte zum Begriff Organisatorische Gründe:
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Organisatorische Grundbegriffe (Schmidt, Götz)
Organisatorische Grundbegriffe , Hiermit wird nun die sechzehnte Auflage dieses Werkes vorgelegt. Seit mehr als 40 Jahren sind die "Grundbegriffe" ein Standardwerk in vielen Aus- und Weiterbildungen. Dabei wurde dieses Werk immer wieder an die aktuellen Entwicklungen angepasst, ohne allerdings auf jede "Managementmode" einzugehen. So wurde die klassische Organisationsmethode um die Thematik der Projektorganisation erweitert, als diese Thematik in der Wirtschaftspraxis immer wichtiger wurde. In der nächsten Entwicklungsstufe wurde die klassische Ablauforganisation zur Prozessorganisation weiterentwickelt. Das bedeutete nicht nur einen neuen Begriff, sondern ein neues, umfassenderes Verständnis für die herausragende Bedeutung betrieblicher Prozesse für den Erfolg von Unternehmen und Verwaltungen. Damit einher ging die Neubewertung von Aufbau- und Prozessorganisation. Jahrzehnte lang stand im Verständnis der Theorie wie der Praxis die Aufbauorganisation an erster Stelle. Erst wurden die Hierarchien gebildet, die Zuständigkeiten verteilt, dann wurden die Prozesse in diesen Rahmen gepresst. Heute wird vom "Primat der Prozessorganisation" gesprochen. Dazu wird hierarchieübergreifend gedacht, um bestmögliche Strukturen zu erhalten, in denen die Beziehungen vom Kunden zum Kunden optimiert werden. Daraus leiten sich dann die geeigneten Formen der Aufbauorganisation ab. Mit der sechzehnten Auflage wird eine grundlegend überarbeitete Fassung vorgelegt. Die Inhalte wurden erneut aktualisiert und um Themen erweitert, die in den letzten Jahren in Theorie und Praxis diskutiert und praktiziert werden und die aus heutiger Sicht keine vorübergehenden "Modeerscheinungen" sind. So wird in dieser neuen Auflage noch stärker als bisher berücksichtigt, dass die schnelle Reaktion auf veränderte Anforderungen, also eine hohe Flexibilität, zu einem existenziell wichtigen Erfolgsfaktor geworden ist. Agilität ist heute ein zentraler Begriff, der sowohl massive Auswirkungen auf Veränderungsprozesse hat wie auch auf betriebliche Strukturen. Außerdem wurden und werden Organisationsformen immer wichtiger, in denen die Mitarbeiter sich entfalten und in großem Umfang Verantwortung übernehmen können. Zu all diesen Themen werden hier wichtige Hinweise gegeben. Mit dieser Schrift wird der Versuch gemacht, eine allgemeine Einführung in das Fachgebiet der Organisation zu geben. Damit wendet sie sich nicht nur an den spezialisierten Organisator oder Analytiker, sondern an alle, denen organisatorische Zuständigkeiten übertragen wurden. Es soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass organisatorische Aufgaben heute vorwiegend in den betroffenen Fachbereichen stattfinden und nicht nur von Spezialisten wahrgenommen werden. Deswegen müssen sich heute wesentlich mehr Menschen mit organisatorischen Themen auseinandersetzen als in zurückliegenden Zeiten, in denen Organisationsarbeit fast ausschließlich die Angelegenheit von Spezialisten war, die oftmals in Stäben angesiedelt waren. Mit dieser Einführung werden im Wesentlichen fünf Ziele verfolgt: 1. Standortbestimmung der Organisation - Was bewirken organisatorische Regelungen? 2. Einheitliche Sprache - Wie kann die Verständigung über organisatorische Sachverhalte verbessert werden? 3. Ganzheitlicher Ansatz - In welchem Zusammenhang stehen die Teilgebiete der Organisation? 4. Grundlegende organisatorische Lösungen - Wie sehen klassische und aktuelle Aufbau- und Prozessstrukturen aus? Was soll damit erreicht werden? 5. Abwicklung von Organisationsprojekten - Wie werden Organisationsvorhaben klassisch oder agil bearbeitet und welche Funktionen sind dabei zu erfüllen? In einem solchen Überblick über die Organisation müssen die verwendeten Begriffe eindeutig, klar und abgrenzbar sein, damit lässt sich ein gewisser Abstraktionsgrad nicht immer vermeiden. Ich habe mich aber bemüht, den Stoff so verständlich wie möglich darzustellen. Schließlich sollte bedacht werden, dass man über Begriffe, Voraussetzungen, Vor- und Nachteile organisatorischer Regelungen trefflich streiten kann. Organisation ist keine naturwissenschaftliche Disziplin, mit "richtigen" und "falschen" Ergebnissen. Organisatorische Lösungen beruhen immer auf individuellen Zielen, Wertungen und Prognosen über zukünftige Entwicklungen. Das erklärt, warum organisatorische Lösungen häufig so umstritten sind, und warum immer wieder neue Schlagworte in die Diskussion geworfen werden, die oft nichts anderes bieten als "alten Wein in neuen Schläuchen". So kann es nicht überraschen, dass der einzelne Leser oder die Leserin zu bestimmten Aussagen eine andere Meinung haben kann und auch haben soll. Der Autor sieht seinen Beitrag nicht darin, etwas völlig Neues zu schaffen. Vielmehr versucht er, ein Lehrbuch vorzulegen, in dem der heutige Stand in Wissenschaft und Praxis verdichtet, geordnet und möglichst verständlich aufbereitet wird. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 16., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220725, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriftenreihe ibo#3#~Schriftenreihe Organisation#3#, Autoren: Schmidt, Götz, Auflage: 22016, Auflage/Ausgabe: 16., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 213, Keyword: Aufbauorganisation; Prozessorganisation; Methode; Organisation; Projektmanagement, Fachschema: Organisationslehre~Business / Management~Management, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt Dr. Goetz, Verlag: Schmidt Dr. Goetz, Verlag: Schmidt, Gtz, Dr., Länge: 238, Breite: 166, Höhe: 13, Gewicht: 424, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2359869, Vorgänger EAN: 9783921313923 9783921313848 9783921313695 9783921313619, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1306657
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Ausstellungsdesign. Konzept, Planung, Umsetzung.
Eine willkommene Herausforderung für jeden Kreativen ist die Gestaltung einer Ausstellung und dieser Titel bereitet den Designer bestens darauf vor. Zunächst kann ein Streifzug durch die verschiedenen Ausstellungsarten und ihre jeweiligen Intentionen unternommen werden. Im Anschluss beleuchtet der Band alle Aspekte der kreativen Ausgestaltung von Räumen wie Präsentationsmittel und -techniken oder aber die Umsetzung und Aufgaben von Ausstellungsgrafiken. Der Leser erfährt zudem, wie ein Spannungsbogen aufgebaut und aufrechterhalten werden kann und wie man schließlich selbst eine Ausstellung organisiert. (Stiebner)
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111 Gründe, das Radfahren zu lieben
Vom Rausch der Geschwindigkeit, dem Geheimnis der Langsamkeit und dem Wissen, dass das Glück zwei Räder hat. Witzige und erstaunliche Anekdoten aus Brummes Radfahrerdasein.
Preis: 14.99 € | Versand*: 6.95 € -
Streng, Dierk: Bewegung im Raum der Gründe
Bewegung im Raum der Gründe , In diesem Buch wird unser Handeln als Bewegung in einem Feld von Gründen gedacht, das aus den Objekten und Personen hervorgeht, die uns erscheinen. Durch die neuartige Betrachtungsweise wird deutlich, wie wir uns in unseren Emotionen zentral an der Vertrauenswürdigkeit von Akteuren orientieren, uns zu diesen positionieren und sie auch sanktionieren. Und es zeigt sich, welche Folgen dies dafür hat, was jeweils zu tun vernünftig ist. Die hier entwickelte Philosophie der Praxis knüpft an elementare Intuitionen an und bietet Orientierung im Privaten wie im Politischen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was sind organisatorische Aufgaben?
Organisatorische Aufgaben umfassen die Planung, Koordination und Durchführung von Aktivitäten, um sicherzustellen, dass Ziele effizient und effektiv erreicht werden. Dazu gehören die Aufgaben der Ressourcenplanung, der Aufgabenverteilung, der Zeitplanung und der Überwachung des Fortschritts. Organisatorische Aufgaben sind entscheidend für den reibungslosen Ablauf von Prozessen und die Erreichung von Unternehmenszielen.
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Was sind organisatorische Arbeiten?
Organisatorische Arbeiten umfassen alle Tätigkeiten, die zur Planung, Koordination und Durchführung von Aufgaben und Prozessen in einer Organisation erforderlich sind. Dazu gehören beispielsweise die Erstellung von Zeitplänen, die Organisation von Meetings und Veranstaltungen, die Verwaltung von Ressourcen und die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Ziel ist es, die Abläufe effizient zu gestalten und einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
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Was sind organisatorische Berufe?
Organisatorische Berufe sind Berufe, die sich mit der Planung, Koordination und Durchführung von organisatorischen Abläufen und Prozessen in Unternehmen oder Organisationen befassen. Dazu gehören beispielsweise Berufe wie Projektmanager, Eventmanager, Personalmanager oder Organisationsberater. In diesen Berufen ist es wichtig, strukturiert und effizient zu arbeiten und verschiedene Aufgaben und Ressourcen zu koordinieren.
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Wie kann Change Management effektiv eingesetzt werden, um organisatorische Veränderungen erfolgreich umzusetzen?
Change Management kann effektiv eingesetzt werden, indem klare Ziele definiert, Kommunikation transparent gestaltet und Mitarbeiter aktiv eingebunden werden. Ein strukturierter Prozess, der Widerstände frühzeitig erkennt und konstruktiv damit umgeht, ist entscheidend für den Erfolg organisatorischer Veränderungen. Zudem sollte ein kontinuierliches Monitoring und Feedbacksystem implementiert werden, um den Fortschritt zu überwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
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Angelina Monti - Sechzehn Gründe - Schlager Raritäten (CD)
(Music Tales) 21 Tracks 1959-1962 Angelina Monti wurde am 22. August 1941 in Rimini, an der italienischen Adriaküste geboren. Die Tochter eines Geigenspielers wuchs in Italien auf. Nach Abschluß der Schule bekam sie Gesangsunterricht und begann im Orchester ihres Vaters als Chorsängerin. Bei eine...
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100 Gründe, warum Weihnachten total überbewertet wird.
Für alle von Weihnachten Ernüchterten, Gestressten und Genervten: das ultimative Buch, um fröhlich durch den Advent zu kommen.
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Nesse, Randolph M.: Gute Gründe für schlechte Gefühle
Gute Gründe für schlechte Gefühle , »Ein neuer Zugang: Nesse zeigt, dass Angststörungen oder Depression klar einen evolutionären Ursprung haben ... Dieses fesselnde Buch stellt Menschheitsfragen vom Kopf auf die Füße.« The Observer Dieses psychologische Sachbuch bietet eine faszinierende neue Perspektive auf negative Emotionen. Fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele aus seiner mehr als vierzigjährigen Praxis zeigt Randolph M. Nesse, dass die eigentlichen Gründe für Angststörungen, Depressionen, Suchterkrankungen etc. keine Abweichungen von der Normalität darstellen, sondern in den evolutionär geprägten Eigenschaften unseres Gehirns liegen. Gerade die jahrtausendealten Entwicklungen, die uns zu sozialem Handeln und kognitiven Leistungen befähigen, sind auch dafür verantwortlich, dass wir unter schlechten Gefühlen wie Angst, Scham, Wut und Niedergeschlagenheit leiden. Nesse macht Zusammenhänge und Hintergründe verständlich, entlastet Betroffene davon, sich schuldig zu fühlen, und zeigt neue Wege im Umgang mit psychischen Beschwerden auf. »Lebensziele aufgeben kann der Schlüssel zum Überwinden einer Depression sein, sagt Randolph Nesse. Die Evolutionstheorie hat ihn zu einem besseren Therapeuten gemacht.« Zeit online / Jakob Simmank >schlechten Gefühlen Prof. Dr. med. Martin Brüne, Leiter der Forschungsabteilung Soziale Neuropsychiatrie und Evolutionäre Medizin Bochum , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Die 12 Gründe des Gelingens (Covey, Stephen R.)
Die 12 Gründe des Gelingens , Nur durch äußere Erfolge lässt sich kein gelungenes Leben führen. Wahre Größe entsteht auf einem Fundament aus verinnerlichten Prinzipien. In diesem Buch beschreibt Stephen R. Covey, wie es möglich ist, die Fixierung auf Erfolg, Anerkennung, Titel etc. hinter sich zu lassen und sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu konzentrieren. Anschließend schlüsselt er die zwölf Gründe auf, die für echten Erfolg maßgeblich sind, und zeigt uns, wie wir diese leben können. Das vorliegende Buch fasst posthum einige der besten Essays von Stephen R. Covey zusammen, die niemals zuvor in Buchform erschienen sind. Sie sind bezeichnend für Covey und stellen einige seiner besten Gedanken vor, wie sich ein Leben, das ausschließlich den äußeren Erfolgen huldigt, zu einem Leben verwandeln lässt, das von innerer Ruhe, Zufriedenheit und Weisheit geprägt ist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20161012, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dein Erfolg##, Autoren: Covey, Stephen R., Übersetzung: Bertheau, Nikolas, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Keyword: Selbstmotivation; Anerkennung; Leistung; Ziele; Achtsam; Mentaltraining; Selbstcoaching; Lebenshilfe; Selbstakzeptanz; Ratgeber; Coaching; Lebensfreude; Konter; Achtsamkeit; Meditation; Gelassenheit; Charaktereigenschaft; Beziehung; Beziehungsprobleme; Selbsthilfe; Lebensführung; Selbstverantwortung; Selbstwertgefühl; Die 7 Wege zur Effektivität; Prinzipien; Authentizität; Disziplin; Verantwortung; Loyalität; Effektivität; Selbstsicherheit; Zeitmanagement; Verhaltensmuster; Lebensziele; Klarheit; Unzufriedenheit; Partnerschaft; Genuss; Partner; Verhaltensweisen; Zufriedenheit; Erfüllung; Gesundheit; authentisch; Training; Selbstwert; Haltung; Lebenszufriedenheit; Gewohnheit; Informationsflut, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 20, Gewicht: 527, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1461961
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
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Was ist die kleinste organisatorische Einheit?
Was ist die kleinste organisatorische Einheit? Die kleinste organisatorische Einheit ist in der Regel die Abteilung oder das Team innerhalb eines Unternehmens. Diese Einheiten sind oft für spezifische Aufgaben oder Funktionen zuständig und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Innerhalb einer Abteilung können wiederum kleinere Teams oder Gruppen gebildet werden, um bestimmte Projekte oder Aufgaben zu bearbeiten. Letztendlich sind die Mitarbeiter die kleinste organisatorische Einheit, da sie die grundlegenden Bausteine eines Unternehmens sind und gemeinsam zum Erfolg beitragen.
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Was sind organisatorische Maßnahmen im Sicherheitskonzept?
Organisatorische Maßnahmen im Sicherheitskonzept beziehen sich auf die Planung und Umsetzung von Prozessen und Verfahren, um die Sicherheit eines Unternehmens oder einer Organisation zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise die Erstellung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsfragen, die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Sicherheitsmaßnahmen sowie die Einrichtung eines Notfallmanagementsystems. Diese Maßnahmen dienen dazu, potenzielle Sicherheitsrisiken zu minimieren und im Falle eines Sicherheitsvorfalls angemessen reagieren zu können.
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Wie kann Change Management effektiv eingesetzt werden, um organisatorische Veränderungen in Unternehmen erfolgreich umzusetzen?
Change Management kann effektiv eingesetzt werden, indem klare Ziele definiert, Kommunikation transparent gestaltet und Mitarbeiter aktiv eingebunden werden. Widerstände gegen Veränderungen sollten frühzeitig erkannt und adressiert werden, um den Prozess erfolgreich umzusetzen. Kontinuierliches Monitoring und Anpassungen sind entscheidend, um den Erfolg langfristig sicherzustellen.
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Wie läuft die organisatorische Abwicklung eines Autoführerscheins ab?
Die organisatorische Abwicklung eines Autoführerscheins beginnt in der Regel mit der Anmeldung bei einer Fahrschule. Dort werden die erforderlichen Unterlagen wie Personalausweis, Passfoto und ggf. Sehtest vorgelegt. Anschließend erfolgt die Anmeldung zur theoretischen und praktischen Prüfung beim zuständigen Straßenverkehrsamt. Nach erfolgreicher Prüfung erhält man den Führerschein.
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